2013.03.01
Стратегія державної кадрової політики на 2012-2020 роки, яка схвалена Указом Президента України від 01.02.2012р. № 45/2012, одним з головних завдань ставить досягнення високого рівня розвитку людського потенціалу держави, зокрема шляхом формування інноваційної державної кадрової політики у сфері державної служби. Сучасний підхід у державній службі – формування якісно нової особистості, високосвідомого управлінця та ефективного виконавця. Чітке знання та дотримання стандартів законодавства, стратегічне бачення напрямку розвитку державного управління – сучасний код кар’єрного успіху державного службовця.
Національним агентством України з питань державної служби відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 №1152 «Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» оголошено про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» у 2013 році.
Метою проведення Конкурсу є зростання професіоналізму, відкритості, інституційної спроможності державної служби, підвищення її авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців.
Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» проводиться у три тури:
І – протягом березня-квітня;
ІІ – травня-червня;
ІІІ – вересня-жовтня.
Конкурс проводиться серед державних службовців, що належать до II - VII категорії посад державних органів, відповідно до їх організаційно-правового статусу в номінаціях:
"Кращий керівник" (беруть участь керівники структурних підрозділів, які мають загальний стаж державної служби не менш як 5 років, з них на керівних посадах не менш як 2 роки);
"Кращий спеціаліст" (беруть участь спеціалісти,які мають загальний стаж державної служби не менш як 2 роки).
У Конкурсі можуть брати участь державні службовці, які не мають дисциплінарних стягнень.
На І етапі відбуватиметься утворення організаційних комітетів при райдержадміністраціях, центральних органах виконавчої влади, інших державних органах, розроблятиметься план заходів проведення Конкурсу, здійснюватиметься відбір учасників проведення І туру Конкурсу та визначатимуться переможці.
Розробка завдань для учасників Конкурсу І туру покладено на організаційні комітети.
На ІІ етапі Конкурсу будуть формуватися оргкомітети, ретельно оцінюватись виконані завдання переможців І туру. До учасників будуть ставитися більш високі вимоги до виконання задач, проводитимуться співбесіди з питань державного управління, відбуватиметься виконання практичних завдань з питань службової етики та етикету.
На ІІІ етапі проведення Конкурсу вимоги до учасників будуть надзвичайно високі. Учасники захищатимуть творчі роботи, представлятимуть презентації, братимуть участь у діловій грі, вирішуватимуть складні завдання стосовно прийняття управлінських рішень.
Переможці ІІІ туру нагороджуватимуться цінними призами та подарунками. Результати Конкурсу враховуватимуться переможцям при вступі до Національної академії державного управління при Президентові України. Лауреатів Конкурсу відмічатимуть за кращі знання, вміння та навички на державній службі. Всі три етапи проведення конкурсу супроводжуватимуться рекламною кампанією та висвітленням заходів в ЗМІ.
В Калуській районній державній адміністрації Організаційним комітетом оголошується початок І туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у 2013 році.
За інформацією щодо участі у Конкурсі звертатися в сектор з питань кадрової роботи апарату районної державної адміністрації за адресою: м.Калуш, вул. Шевченка,6.
Також методичні рекомендації щодо проведення та участі у щорічному Всеукраїнському конкурсі "Кращий державний службовець" розміщені на веб-сайті управління державної служби в Івано-Франківській області (www.guds.gov.ua/sub/ivfrankovska) у рубриці “Головні події”.
