2012.09.17
До міжнародно-правових актів, які регулюють питання зайнятості, захисту від безробіття та міграції можна віднести наступні Конвенції та Рекомендації:
□ Конвенція і Рекомендація 1934 року про безробіття
□ Рекомендація 1935 року щодо безробіття серед молоді
□ Рекомендація 1944 року щодо забезпечення доходу
□ Конвенція та Рекомендація 1948 року про організацію служби зайнятості
□ Рекомендація 1949 року щодо професійного орієнтування
□ Конвенція 1952 року про мінімальні норми соціального забезпечення
□ Конвенція та Рекомендація 1958 року про дискримінацію в галузі праці та занять
□ Рекомендації 1960 року щодо співробітництва в галузевому та національному масштабах.
□ Рекомендація 1962 року щодо професійного навчання
□ Конвенція та Рекомендація 1964 року про політику в галузі зайнятості
□ Конвенція та Рекомендація 1975 року про розвиток людських ресурсів
□ Конвенція та Рекомендація 1978 року про адміністрацію праці
□ Рекомендація 1984 року щодо політики в галузі зайнятості (додаткові положення)
□ Конвенція 1988року N 168 про сприяння зайнятості та захист від безробіття
□ Інші.
Дані міжнародні трудові Конвенції та Рекомендації прямо стосуються політики в галузі зайнятості, спрямовані на боротьбу з незаконною міграцією та охорону прав легальних трудящих-мігрантів.
Відповідно до міжнародно- правових документів наймом можуть займатися державні та міжнародні організації, а також зацікавлені недержавні наймачі (за дозволом та під контролем держави).
В міжнародних Конвенціях та Рекомендаціях вказується на неприпустимість здійснювати найм осіб, які не мають статусу трудящого-мігранта та необхідність їх повернення до країни їх звичайного проживання.
Відповідно до Версальського мирного договору в 1919 році засновано Міжнародну організацію праці (МОП). За Статутом МОП мала на меті розв’язання соціальних конфліктів, захист прав трудящих, сприяння поліпшенню умов праці та підвищенню їх життєвого рівня. В 1944 році МОП прийняла Філадельфійську декларацію, в якій визначено нові цілі й завдання організації у повоєнному світі. Філадельфійська декларація стала складовою Статуту МОП. Завдяки діяльності МОП створено міжнародне трудове право, а також ефективні механізми контролю за виконанням державами своїх зобов’язань у цій галузі.
Найвищим органом МОП є Міжнародна конференція праці, яка збирається раз на рік на чергову сесію (за необхідності скликаються позачергові сесії). Основною функцією Конференції є прийняття Конвенцій і Рекомендацій МОП із соціальних і трудових питань, а також здійснення контролю за їх виконанням.
Конвенції Міжнародної організації праці –це міжнародні правові документи, які приймаються МОП і є основним джерелом сучасного міжнародного трудового права, мають певні особливості розробки, прийняття і ратифікації їх державами.
Загальною вимогою до держав-членів міжнародної організації праці (відповідно до ст.19 МОП) є вжиття ними всіх необхідних заходів для здійснення положень ратифікованої Конвенції. З цією метою держави подають щорічні доповіді про заходи, яких було вжито ними на виконання Конвенцій, до яких вони приєднались. Так реалізується право МОП контролювати виконання державами своїх зобов’язань. Особливі повноваження надано МОП з метою узгодження на міжнародному рівні інтересів держав, трудящих і наймачів у соціальній і трудовій сфері, прогресивного розвитку міжнародного трудового права.
Начальник Калуського
міськрайонного управління
юстиції Я.І. Мельник
