2012.10.02
Оплата лікарняних поділяється на дві складові: оплата перших п’яти днів лікарняного (проводить роботодавець та відносить ці витрати до складу валових витрат підприємства) та оплата всіх інших днів лікарняного (виплата проводиться роботодавцем, проте потім фонд соціального страхування компенсує ці витрати шляхом перерахування відповідних сум на поточний рахунок або шляхом зменшення суми зобов’язань роботодавця до фонду).
Слід зазначити, що оплаті підлягають робочі дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності працівника. В підтвердження цього звертаємося до Порядку, у п.2 якого зазначено:
оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
Отже, наприклад, якщо працівник захворів у четвер та вийшов на роботу наступної п’ятниці, та роботодавець відносить до валових витрат лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності, а саме четвер, п’ятниця, (субота та неділя — вихідні дні, які не оплачуюються) та понеділок. Лікарняні за вівторок, середу та четвер компенсує фонд соціального страхування.
Страховий стаж розраховується тоді, коли потрібно виплатити допомогу з тимчасової втрати працездатності, інакше кажучи - лікарняні. Саме від періоду страхового стажу і буде залежати сума лікарняних.
Відповідно до ст. 37 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" N 2240-III від 18.01.2001 р. допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
|
Розмір лікарняних |
Кому виплачуються лікарняні |
|
60%середньої заробітної плати (доходу)* |
застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років |
|
80%середньої заробітної плати (доходу)* |
застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років |
|
100%середньої заробітної плати (доходу)* |
застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років |
|
застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи відповідно до ст. 14 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи" Якщо це чорнобильці 4 категорії, то для отримання права на допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати потрібно мати посвідчення та підтвердити своє постійне перебування в зоні посиленого радіоекологічного контролю |
|
|
одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи |
|
|
ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" |
|
|
особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань" |
|
|
донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" |
Також в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу)* надається допомога по вагітності та пологах, вона не залежить від страхового стажу (ст. 39 Закону N 2240).
*Середня заробітна плата для розрахунку лікарняних (за перші 5 днів та решти днів хвороби, що оплачується фондом) визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ N 1266 від 26.09.2001 р.
Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. N 2464-VI вніс зміни до Закону N 2240: з 1 січня 2011 року, згідно із внесеними змінами до ст. 7 Закону N 2240, СТРАХОВИЙ СТАЖ - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж МІНІМАЛЬНИЙ СТРАХОВИЙ ВНЕСОК.
Головний спеціаліст
Калуського міськрайонного
Управління юстиції І.В. Наумець
