2013.06.27
Про стан кадрової роботи за І півріччя 2013 року та реалізацію державної кадрової політики у Калуській районній державній адміністрації доповіла на засіданні колегії завідувач сектору з питань кадрової роботи РДА Галина Фабуляк.
Вона зазначила, що реалізація державної кадрової політики в районній державній адміністрації протягом І півріччя 2013 року проводилась відповідно до затверджених головою районної державної адміністрації Плану роботи з кадрами Калуської районної державної адміністрації на 2013 рік та Плану роботи сектору з питань кадрової роботи апарату Калуської районної державної адміністрації на 2013 рік.
Протягом І півріччя 2013 року виконано наступні завдання:
1.Проведено у січні – лютому щорічне оцінювання виконання державними службовцями районної державної адміністрації покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи у 2012 році. За результатами щорічного оцінювання підсумкову оцінку “добра” отримали 41 державний службовець і оцінку “висока” отримали 32 державні службовці.
2.На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 18.04.2012р. №606 “Про затвердження рекомендаційних переліків структурних підрозділів обласної, Київської та Севастопольської міської, районної, районної в м.Києві та Севастополі державних адміністрацій” структуру районної державної адміністрації приведено у відповідність до рекомендіційного переліку.
3.Організовано подання державними службовцями районної державної адміністрації до 01 квітня 2013 року декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2012 рік. Такі декларації подали 122 державні службовці, які перебувають у трудових відносинах, що становить 100 відсотків. Декларації керівництва районної державної адміністрації оприлюднено в друкованих засобах масової інформації.
4.Проведено І тур Всеукраїнського конкурсу “Кращий державний службовець” у номінаціях “Кращий керівник” та “Кращий спеціаліст”. Переможці І туру Конкурсу взяли участь у ІІ турі Конкурсу, який проходив на базі Івано-Франківського обласного центру підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.
5.Скеровано на навчання до Національної академії державного управління при Президентові України, її Львівського регіонального інституту НАДУ та магістратури державної служби Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу осіб, які були рекомендовані для конкурсного відбору на навчання.
Також протягом І півріччя 2013 року в Калуській районній державній адміністрації внаслідок змін у структурі пройшли стажування і зайняли відповідні посади 9 державних службовців, переведено 12 державних службовців. За аналогічний період минулого року в Калуську районну державну адміністрацію прийнято 10 державних службовців: за рекомендацією конкурсної комісії - 1, за результатами стажування – 4, з кадрового резерву – 1, шляхом переведення – 3, за іншою процедурою, передбаченою законодавством – 1.
Протягом І півріччя 2013 року звільнено 25 державних службовців, з них 21 – переведення в межах органу, 1 –за угодою сторін, 1- за власним бажанням, 1- припинення повноважень в зв’язку зі смертю.
За аналогічний період минулого року звільнено 7 державних службовців шляхом переведення їх на інші посади в межах органу та 1 державного службовця - по переведенню в іншу установу, організацію.
Відповідно до ст.19 Закону України “Про державну службу” з метою підвищення професійних навичок:
1.Пройшли стажування в районній державній адміністрації у І півріччі 2013 року 9 осіб (за аналогічний період минулого року - 8 осіб);
2.Навчалися в Івано-Франківському обласному центрі підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій у І півріччі 2013 році 58 державні службовці, з них 1 за професійними програмами і 15 на тематичних семінарах та 40 на семінарі з питань запобігання та протидії проявам корупції (за аналогічний період минулого року - 27 державних службовців, з них 7 за професійними програмами і 20 на тематичних семінарах).
3.У Львівському регіональному інституті державного управління при Президентові України у І півріччі 2013 року на тематичних семінарах 3 державні службовці (за аналогічний період минулого року пройшли навчання за професійною програмою підвищення кваліфікації 2 державні службовці).
Також протягом даного періоду керівництвом районної державної адміністрації скеровано на навчання в Івано-Франківський обласний центр підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій 26 посадових осіб місцевого самоврядування, в тому числі 4 за професійними програмами підвищення кваліфікації та 22 на тематичних семінарах (за аналогічний період минулого року 27 осіб – 8 осіб за професійними програмами підвищення кваліфікації та 19 на тематичних семінарах).
Робота з кадровим резервом здійснювалась відповідно до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2001р. №199.
Сектором з питань кадрової роботи апарату районної державної адміністрації надано практичну допомогу щодо ведення локальної системи "Картка" працівникам, що ведуть кадрове діловодство в структурних підрозділах районної державної адміністрації.
У першому півріччі 2013 року надано методично-консультативну допомогу щодо ведення кадрового діловодства у Пійлівській сільській раді на місці.
За І півріччя 2013 року видано всього 225 розпоряджень з кадрової роботи, в тому числі:
-з основної діяльності (прийняття, переведення, звільнення, тощо) – 95;
-про надання відпусток – 77;
-про відрядження працівників районної державної адміністрації – 53.
У ІІ півріччі 2013 року є ряд завдань, які потребують першочергового та невідкладного виконання, а саме:
1.Внесення відповідних змін в профілі професійної компетентності посад державної служби, які розроблені та затверджені в районній державній адміністрації у 2012 році.
2. Внесення змін в посадові інструкції працівників, керуючись при цьому рекомендаціями Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, затвердженого наказом голови Нацдержслужби України від 13.09.2011р. №11.
3.Організація підготовки та проведення чергової атестації державних службовців районної державної адміністрації відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2000р. №1922 “Про затвердження положення про проведення атестації державних службовців”.
