2013.09.30
Атестація робочих місць є важливою процедурою для всіх учасників у сфері охорони праці. Для самих працівників - це передусім упевненість у своїй безпеці, збереження свого здоров'я і можливість отримання компенсацій за шкідливі умови праці (права на пенсії за віком на пільгових умовах, скорочений робочий тиждень, щорічні додаткові відпустки, доплати і надбавки до тарифних ставок (посадових окладів), безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних харчових продуктів). Для роботодавця - це можливість запобігання адміністративних і кримінальних розглядів і стягнень з боку наглядових та інших державних органів у сфері охорони праці.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.92р. №41. Карта умов праці під час проведення атестації заповнюється згідно з Інструкцією, затвердженою Мінпраці України від 30.11.92р. №06-41-48 та МОЗ України від 27.11.92р.
Цими нормативними актами визначено основні документи, що потрібні для проведення атестації. Робоче місце вважається атестованим з дати видання наказу підприємства про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці (вперше проведеної або чергової). Однак, наказ підприємства про результати атестації робочих місць за умовами праці не можна вважати підтвердженням правильності проведення атестації. Саме тому, усі документи по атестації подаються у Державну експертизу умов праці для складання Висновку експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Для отримання висновку про підтвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці подаються такі підсумкові документи: штатний розпис; перелік робочих місць, що підлягають атестації; протоколи засідань атестаційної комісії; перелік устаткування, інструментів, матеріалів, що використовуються у виробництві, перелік шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на робочих місцях; протоколи досліджень шкідливих виробничих факторів; фотографії робочого часу; карти умов праці; наказ підприємства або організації про результати атестації робочих місць за умовами праці та інші документи підприємства щодо встановлення права працівника на пільги та компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.
Термін подання документів до органів Державної експертизи для експертизи якості проведення атестації законодавством не визначено. Оскільки відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається саме на керівника підприємства, організації, роботодавець самостійно ухвалює рішення з питань проведення відповідної експертизи (доцільності та часу її проведення).
Слід зауважити, що фахівці органів Пенсійного фонду, які призначають та виплачують пенсії, при підтвердженні (скасуванні) права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах по Списках №1 та №2 беруть до уваги висновки експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Враховуючи глибокий соціальний зміст атестації робочих місць за умовами праці для забезпечення захищеності працюючих, зайнятих на роботах у несприятливих умовах праці, керівники підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності і господарювання, та фізичні особи (підприємці) зобов’язані вживати радикальних заходів для своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць за умовами праці як вперше проведеної, так і чергової. Лише в такий спосіб можна буде уникнути практики безпідставного позбавлення відповідних прав працівників або ж навпаки незаконного призначення їм пільг та компенсацій.
