Новини

Домашня праця – гідна праця: що варто знати

2026.03.13

Послуги домашнього персоналу в Україні стають дедалі популярнішими, адже в сучасному світі час є найціннішим ресурсом. Все більше людей прагнуть делегувати побутові обов’язки, щоб зосередитися на роботі, родині чи улюблених заняттях. Водночас працевлаштування домашніх працівників має свої особливості, які необхідно враховувати як роботодавцям, так і самим працівникам.

В Україні діє закон, що визначає правові засади роботи домашніх працівників, встановлює гарантії їхнього соціального захисту та зобов’язання роботодавців щодо оформлення трудових відносин. Згідно з ним

• домашня праця – це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором;
• домашній працівник – це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем;
• не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.

Відповідно до статті 173-3 КЗпП, з домашніми працівниками укладається трудовий договір. Він є основним документом, що 

• засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин;
• визначає права та обов’язки сторін;
• є підставою для допуску домашнього працівника до роботи. 

Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін.

Трудовий договір, укладений з домашнім працівником, обов’язково має містити:

• прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника;
• місце роботи;
• дату початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк дії договору;
• опис виду і характеру роботи у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов’язків;
• умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний та надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні);
• тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
• умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
• способи обміну інформацією.

Трудовий договір, укладений з домашнім працівником, може передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін. 

Протягом строку дії трудового договору до нього можуть бути внесені зміни за згодою сторін. Зміни до трудового договору вносяться в письмовій формі.

Сторони самостійно вирішують питання щодо необхідності ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.