2014.07.16
Важливою складовою у динаміці розвитку економіки району, збільшенні надходжень до бюджету та реальними кроками соціального захисту громадян є підвищення рівня заробітної плати працюючим та легалізація трудових відносин.
За нинішніх реалій, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема, і нелегальної.
Найпоширеніша форма нелегальної зайнятості - використання робочої сили без оформлення трудового договору між підприємцем - фізичною особою і найманим працівником. Значна частка працівників фактично нелегально працює в приватних підприємців, які ухиляються від оподаткування своїх реальних прибутків, а також фактичних заробітків та різних доплат найманим працівникам через видачу зарплати в так званих “конвертах” без сплати податків, платежів до державного і місцевих бюджетів, єдиного соціального внеску. Від байдужості і мовчазної згоди кожен "трудовий нелегал" втрачає:
- при досягненні пенсійного віку трудову пенсію, а при роботі без договору - весь трудовий стаж;
- відпускні за час щорічної відпустки і відповідно, саму відпустку, що визначено законодавством України;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін;
- доплату за роботу в нічний час, за надурочні роботи і роботу у святкові і неробочі дні;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку хвороби;
- щомісячну компенсацію збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразову допомогу (у тому числі родині у випадку смерті працівника);
- вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні через скорочення штатів;
- допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку;
- будь-яку можливість повернути через суд належні суми, компенсації і взагалі висунути претензії роботодавцеві, тому що ви працюєте, як нелегал або наймит.
У зв’язку з цим хотілось би зауважити, що кожному працівнику та підприємцю корисно знати що їхні трудові взаємовідносини регулюються ст.24-1 КЗпП. Найефективнішим захистом громадян є їхня правова обізнаність. Кожен, хто наймається на роботу, має пам'ятати, що неоформлений трудовий договір є не лише грубим порушенням трудового законодавства, а й надалі тягне за собою низку проблем для самого працівника. Суб'єктам господарювання теж слід пам'ятати: використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником - це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
Роботодавцям слід серйозно замислитися над цією проблемою і там де ще має місце нелегальне, приховане використання робочої сили не чекати обстежень робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення чи інших контролюючих органів, а оформити працівників та зареєструвати договори у службі зайнятості.
Над питаннями дотримання законодавства про працю працює робоча група, але без вашої допомоги, шановні громадяни, не обійтися. Тільки в результаті спільної клопіткої праці можливо подолати “тіньову зайнятість населення” та “зарплату в конвертах”.
З метою забезпечення трудових прав працівників звертаємося до мешканців району з проханням повідомляти Калуську районну державну адміністрацію про факти порушень роботодавцями законодавства про працю на телефонну “гарячу лінію” з питань дотримання законодавства про працю (тіньової оплати праці у “конвертах”, невиплати заробітної плати, її виплати у розмірі нижчому від мінімального рівня, використання праці неоформлених найманих працівників). Для цього можна скористатися телефоном довіри райдержадміністрації 6-03-01. Ваша інформація буде оперативно опрацьована і по ній будуть вжиті відповідні заходи реагування.
Районна робоча група з питань легалізації виплати
заробітної плати і зайнятості населення
