2015.07.23
Найпоширеніша форма нелегальної зайнятості - використання робочої сили без оформлення трудового договору між підприємцем - фізичною особою і найманим працівником. Значна частка працівників фактично нелегально працює в приватних підприємців, які ухиляються від оподаткування своїх реальних прибутків, а також фактичних заробітків та різних доплат найманим працівникам через видачу зарплати в так званих “конвертах” без сплати податків, платежів до державного і місцевих бюджетів, єдиного соціального внеску. Від байдужості і мовчазної згоди кожен "трудовий нелегал" втрачає:
- при досягненні пенсійного віку трудову пенсію, а при роботі без договору - весь трудовий стаж;
- відпускні за час щорічної відпустки і відповідно, саму відпустку, що визначено законодавством України;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін;
- доплату за роботу в нічний час, за надурочні роботи і роботу у святкові і неробочі дні;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку хвороби;
- щомісячну компенсацію збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразову допомогу (у тому числі родині у випадку смерті працівника);
- вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні через скорочення штатів;
- допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку;
- будь-яку можливість повернути через суд належні суми, компенсації і взагалі висунути претензії роботодавцеві, тому що ви працюєте, як нелегал або наймит.
Найефективнішим захистом громадян є їхня правова обізнаність. Кожен, хто наймається на роботу, має пам'ятати, що неоформлений трудовий договір є не лише грубим порушенням трудового законодавства, а й надалі тягне за собою низку проблем для самого працівника.
Суб'єктам господарювання теж слід пам'ятати: використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником - це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність. Також зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 затверджено порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу.
