2016.10.11
Слово «атестація» в перекладі з латинської означає «свідчення». Мовою практики - це свідчення відповідності робочого місця сучасним досягненням науки й техніки. Все, що не відповідає подібним вимогам, активно вдосконалюється, а зайве й відстале - ліквідується. Тому, виступаючи як доступний кожному трудящому метод підвищення ефективності роботи, атестація стає вагомим важелем прискорення науково - технічного прогресу.
Атестація робочих місць сприяє критичному оцінюванню, виявленню слабких місць, тим самим даючи змогу підвищити рівень охорони праці на підприємстві. Вона є важливим засобом забезпечення реалізації державної політики соціального захисту працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці.
Організацію роботи з проведення атестації робочих місць за умовами праці визначають постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та постанова Міністерства праці України від 01.09.92р. №41 «Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Проведення атестації робочих місць за умови праці є обов'язком кожного роботодавця, тому що її результати впливають на можливість призначення працівнику пенсії за віком на пільгових умовах, надання додаткової відпустки, доплати до заробітної плати та інших пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством. Результати атестації є основою для розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних і соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності. А це все сприяє збереженню здоров'я та професійного довголіття працівника і відіграє значну роль у продуктивності праці.
Кожен керівник підприємства, установи та організації де є робочі місця із несприятливими умовами праці відповідає за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведення атестації за умовами праці тягне за собою такі наслідки:
Ø по-перше, непроведення атестації робочих місць є порушенням законодавства про охорону праці, зокрема вищевказаної Постанови № 442. Порушник - керівник підприємства - може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу (ст. 41 КУпАП), яка передбачає відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення;
Ø по-друге, якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та компенсації, то кожний «шкідливий» працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини;
Ø по-третє, якщо атестація не проводилася, але підприємство несе затрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. д.), при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з оподаткуванням таких виплат.
Отже, шановні керівники підприємств, установ та організацій! Звертаємось до Вас з проханням не ігнорувати проведення атестації робочих місць за умовами праці. Адже людський ресурс є чи не найбільш вагомою складовою підприємства. Без фізичного та психологічного здоров’я, комфорту, дотримання демократичних, гуманістичних норм взаємодії керівника з працівниками – неможлива економічна стабільність та розвиток жодного підприємства, установи та організації.
