2017.07.31
Кожен роботодавець повинен потурбуватися про свого працівника. Забезпечити його робочим місцем, на якому створити нешкідливі та безпечні умови праці, що гарантуються Конституцією України та Закон України «Про охорону праці».
Але не все залежить від керівника. Сама специфіка виробництва може бути пов’язана з факторами підвищеної небезпеки, шкідливості і т. д. У таких випадках роботодавець повинен компенсувати працівникові «шкідливість» його роботи, виходячи з норм чинного законодавства, наприклад: надати йому додаткову відпустку; встановити підвищену оплату праці; забезпечити видачу спецодягу і засобів індивідуального захисту; видавати молоко та лікувально-профілактичне харчування. А також, працівник може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо це буде підтверджено результатами атестації за умовами праці.
Роботодавець повинен організувати та провести на своєму підприємстві атестацію робочих місць, якщо його виробництво (техпроцеси, обладнання, сировина, продукція) є потенційним джерелом шкідливих і небезпечних факторів, які можуть несприятливо впливати на здоров’я працівників зараз чи в майбутньому.
Для того, щоб з’ясувати, чи потрібно проводити атестацію, підприємство вивчає норми охорони та гігієни праці щодо свого виробництва, а також: Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці та Списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.
Знайшовши в цих документах роботи, фактори, професії, які є на робочих місцях його підприємства, роботодавець проводить атестацію таких місць. Причому атестація повинна проводитися не рідше одного разу на 5 років або позачергово, у випадку істотних змін умов праці на підприємстві незалежно від того, є роботодавець юридичною особою чи приватним підприємцем.
Основними діючими нормативними документами, що регулюють процес проведення атестації на підприємстві, залишаються постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Методичні рекомендації від 01.09.1992 р. № 41.
Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Не проведення атестації може загрожувати адміністративною відповідальністю за ч. 2 ст. 41 КУпАП. До того ж сплата штрафу однаково не звільнить суб’єкта господарювання від обов’язку проведення атестації - контролюючі органі неодмінно видадуть відповідний припис.
Також не проведення атестації призведе до порушення прав працівників - фактично, виконуючи шкідливі або важкі роботи, наймана особа не одержить передбачених законодавством компенсацій і соціальних гарантій. Це дає їй підставу розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. З ст. 38 КЗпП), а також звернутися до суду (ст. 221 КЗпП України).
У випадку, якщо не проведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, до підприємства може бути застосована санкція у вигляді призупинення роботи підприємства до усунення порушень з охорони праці.
Також не слід забувати, що в разі, якщо не проведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 КК України.
Отже, атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою для всіх учасників у сфері охорони праці. Для самих працівників - це передусім упевненість у своїй безпеці, збереження свого здоров'я і можливість отримання компенсацій за шкідливі умови праці. Для роботодавця - це можливість запобігання адміністративних і кримінальних розглядів і стягнень з боку контролюючих органів у сфері охорони праці.
