2017.08.14
Заробітна плата є однією з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємців та держави і, не опосередковано впливає на рівень життя населення.
Кожен роботодавець, використовуючи працю найманих працівників, бере на себе відповідальність за здоров’я працівників, за безпечні умови праці, добробут їх сімей, за їх сьогодення та майбутнє.
Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Виплата ж заробітної плати в «конверті» послаблює соціальний захист працівників і позбавляє їх всіх законних благ.
Працівникам необхідно пам’ятати! Отримуючи зарплату в “конверті” вони офіційно вважаються непрацюючими. Ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конверті» роботодавець фактично позбавляє їх таких трудових прав:
- на основну та додаткову оплачувані відпустки;
- на оплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, скорочений робочий день (тиждень);
- на отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
- на гарантії за колективним договором;
- на отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу;
- на одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності;
- на захист у суді своїх інтересів у разі виникнення трудових спорів (конфліктів);
- на здорові і безпечні умови праці передбачені законодавством про охорону праці;
- на соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
Негативні наслідки нелегальна зайнятість має і для роботодавця. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:
- права вимагати виконання роботи належним чином;
- можливості вимагати від найманого працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;
- можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;
- можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.
За порушення вимог законодавства про працю роботодавці ризикують бути притягненими до фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності, наприклад:
1. Згідно ст. 265 (абз. 2 ч. 2) Кодексу законів про працю України за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків карається штрафом у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2017р. – 96000,00грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
2. Відповідно до ст. 172 (абз.1) Кримінального кодексу України грубе порушення законодавства про працю карається штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 грн. до 51 000 грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
Виплата заробітної плати у «конверті» негативно впливає на економічний і соціальний розвиток держави. Від несплати податків, внесків з тіньових доходів країна втрачає мільярди гривень доходів до Державного бюджету України, Пенсійного та інших страхових фондів України.
Отже, виплата заробітної плати у «конверті» не приносить жодної вигоди нікому.
«Трудові мігранти - це в основному висококваліфіковані працівники. І причина їхнього від'їзду - низький рівень заробітної плати. Сьогодні ми, зауваживши, що не вистачає робочих рук всередині країни, вперше заговорили про переміщення трудових ресурсів. Але навіщо переміщати робочу силу, якщо можна зробити так, щоб люди не виїжджали - наприклад, створити робочі місця, по-друге, домогтися того, щоб поверталися ті, хто вже виїхав, і щоб мали можливість працювати за своєю професією і отримувати нормальну заробітну плату. Сьогодні, коли ми говоримо про пенсійну реформу, є проблема з тими, хто повернувся в Україні із заробітків і не встигає заробити собі на пенсію. Вони дуже мало вклали в Пенсійний фонд, але звідти вони будуть отримувати пенсію до кінця життя. Тому необхідно передбачити варіант поповнення Пенсійного Фонду тими, хто виїжджає за кордон. Одним словом, необхідно будувати систему, яка стимулювала б кращі робочі сили залишатися в державі, а не їхати закордон».
Звичайно, соціальна сфера недоотримує необхідні кошти для свого розвитку внаслідок виплати роботодавцями "тіньової" заробітної плати. Як наслідок: зменшуються надходження до місцевих бюджетів, пенсійного фонду, державних соціальних страхових фондів, в результаті чого не вистачає коштів на оплату праці освітян, медичних робітників; відсутні можливості створення умов для гідного життя пенсіонерів, інвалідів, дітей сиріт та інших соціально незахищених верств населення.
Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.
Шановні працедавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.
