2014.06.27
Як відомо, розмір пенсії, обчислений за Законом України « Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі «Закон») залежить від страхового стажу та заробітку (доходу) кожної особи, з яких сплачено страхові внески (збір) до Пенсійного фонду України.
Для того, щоб людина мала право на пенсію за віком, крім досягнення пенсійного віку, потрібно мати 15 років страхового стажу.
Проте поняття страхового стажу виникло з ухваленням Закону, що набрав чинності з 1 січня 2004року.
Відповідно до ч.1 ст.24 Закону страховий стаж – це період (строк), упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менш ніж мінімальний страховий внесок. Мінімальний страховий внесок - це сума коштів, що визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, встановлених законом, на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
Часто виникає питання як бути, якщо особа працює на 0,5 ставки і її заробітна плата щомісяця менш ніж мінімальна заробітна плата або якщо в місяці звільнення чи прийняття на роботу вона одержала заробіток ( за неповний місяць), що є менш ніж мінімальна заробітна плата. Отже, якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є менш ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно до сплачених страхових внесків. Якщо така особа за неповні місяці самостійно доплатила ( в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду) до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не менш ніж мінімальний страховий внесок, цей місяць вважатиметься повним.
Слід зазначити, що є відмінності у вимогах до стажу до 1 січня 2004 року та після цієї дати, а саме і в документах, які підтверджують стаж, й у вимогах щодо порядку обчислення стажу. До 1 січня 2004 року під час призначення пенсій використовувалось поняття «загальний трудовий стаж». Крім того, є види діяльності, які за період до 1 січня 2004 року зараховуються до страхового стажу, а після – ні.
Види трудової діяльності, що зараховувалися до страхового стажу роботи, який давав право на трудову пенсію( до 1 січня 2004 року), зазначені ст..56 Закону України « Про пенсійне забезпечення».
Згідно ст. 62 цього Закону та Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. №637, основним документом , що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка.
За відсутності трудової книжки , а також відповідних записів у ній або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення , характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їхнє виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержати їх унаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менш як двох свідків, які б знали заявника за спільною з ним роботою на одному підприємстві , в установі, організації (в тому числі колгоспі) або водній системі і мали документи про свою роботу за час, щодо якого вони підтверджують роботу заявника.
До страхового стажу згідно з п. «д» ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» зараховується навчання у вищих і середніх навчальних закладах, в училищах і на курсах підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі (зараховується на підставі дипломів, атестатів, відповідних довідок тощо).
Статтею 11 Закону визначено коло застрахованих осіб, а ст.. 14 Закону коло осіб, які є страхувальниками за цих застрахованих осіб. Так, студенти, слухачі навчальних закладів на період навчання не є застрахованими особами, а відтак і періоди навчання після 1 січня 2004 року їм не зараховуються до страхового стажу.
Відділ персоналу та організаційно-інформаційної роботи
