2019.06.20
Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладання трудових відносин та виплата суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Виплата ж заробітної плати в «конверті» послаблює соціальний захист працівників і позбавляє їх всіх законних благ.
Для реалізації своїх трудових прав і забезпечення оптимального та благополучного рівня свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства. Отримуючи заробітну плату в «конверті», Ви позбавляєте себе таких прав:
- на основну та додаткову оплачувані відпустки;
- на оплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, скорочений робочий день (тиждень);
- на отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
- на гарантії за колективним договором;
- на отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу;
- на одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності;
- на захист у суді своїх інтересів у разі виникнення трудових спорів (конфліктів);
- на здорові і безпечні умови праці передбачені законодавством про охорону праці;
- на соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.
Відсутність належно оформлених Вами трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення:
- права вимагати від працівника виконання роботи належним чином;
- можливості вимагати дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи;
- можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності;
- можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.
За порушення вимог законодавства про працю роботодавці ризикують бути притягненими до фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності.
