Соціально-економічний розвиток району
Графіки погашення заборгованості із заробітної плати комунальними підприємствами Калуського раайону
Графіки погашення заборгованості комунальних підприємств.zip
Графік погашення заборгованості Рожнятівводгоспу.jpg
КНП Вигодська міська багатопрофільна лікарня.jpg
КП Водоканал Долинської міської ради.jpg
КП ЖЕК Брошнів-Осадської сільської ради.jpg
ПРОГРАМА економічного і соціального розвитку Калуського району на 2021-2022 роки.docx
Програма енергозбереження.docx
Графік погашення заборгованості із заробітної плати Долинський ТОК (1).pdf
Графік погашення заборгованості із заробітної плати аптека №18.pdf
Графік погашення заборгованості КП Долинська центральна аптека №18 Долинської міської ради pdf.pdf
Інформація для роботодавців і найманих працівників
Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати. Погоджуючись працювати неофіційно, працівник втрачає державні гарантії в оплаті праці вчасно і у розмірі, не меншому за встановлений рівень мінімальної заробітної плати, право на оплачувану відпустку, на отримання компенсацій за період тимчасової втрати працездатності, на пенсійне забезпечення тощо. А роботодавець, у свою чергу, має всі шанси підпасти під значні штрафні санкції.
